ISWAN：脫碳對海員健康與福祉的影響 :

國際海員福利和援助網絡（ISWAN）進行的調查表明，脫碳技術和監管法規帶來的快速變化對海員工作量、疲勞和壓力產生了重大影響。

 

脫碳是海事產業轉型的主要驅動力。儘管確保海員獲得應對脫碳轉型挑戰所需的培訓是一個廣泛爭論的主題，但人們相對較少關注快速變化對海員福祉和工作滿意度的影響。因此，在2023年7月至9月期間，ISWAN發起了一項調查，旨在了解脫碳轉型對海員和在海事產業工作的其他人員人的影響。

 

ISWAN表示，該調查收到了29個國家的海員的400份有效回复，以及來55份岸基工作人員的回复。研究結果表明，海員和岸基工作人員均大力支持脫碳。然而，在實踐中，實現脫碳的挑戰對許多海事產業工作人員的福祉產生了負面影響。

 

在受訪海員中，超過一半（53.8%）的人表示，脫碳帶來的改變對他們的工作量產生了負面影響。 44%的海員表示，這與壓力增加有關；而40.1%的海員報告疲勞程度的增加。值得注意的是，近三分之一的海員受訪者（32.8%）表示，脫碳增加了他們對潛在刑事定罪的擔憂，因為當前報告製度的複雜性導致了更高的「無意識錯誤」風險。

 

輪機部比甲板部更有可能報告對他們健康的負面影響，34.4%的輪機員受訪者表示脫碳對他們的心理健康產生了負面影響，而甲板部的這一比例為25.3%。幾位輪機員評論了在不同燃料類型之間頻繁切換的要求對他們的工作量和壓力水平的深遠影響。調查表明，這對輪機員對幸福感和工作量的負面影響最為強烈。

 

岸基工作人員的樣本量偏小，這意味著調查結論不如海員的調查結果穩健。然而，與海員的結果大致一致，許多岸基工作人員原則上表示支持脫碳之旅，但反映了他們的健康和福祉的幾個方面經常受到的負面影響。

 

海員受訪者表示，“我大力支持脫碳，並採取措施減少我們對地球和周圍環境的負面影響。我只希望能以更好的方式做到這一點。”

 

總體而言，調查結果表明，海員和岸基工作人員非常願意為零碳轉型做出積極貢獻。然而，雇主必須願意採取措施，更好地支持海員和岸基員工的福祉，以防止脫碳成為驅使熟練員工離開該行業的額外因素。

 

根據調查回應的回饋，該報告列出了海事公司應採取的一系列措施，以減少脫碳帶來的變化對福祉的負面影響。其中包括：承認並解決脫碳對工作量的影響，並將其納入配船規模；認識到快速變化和技術壓力的心理影響，並將其納入健康和福祉培訓；培養安全的文化，確保海員有信心表達任何安全問題；確保海員對脫碳的貢獻在薪酬和工作保障方面得到認可和重視；通過確保新技術、系統和流程以連貫、連接和可訪問的方式發揮作用，防止系統設計中的技術壓力；建立強有力的溝通管道，確保所有人都能理解新技術和報告要求的合理性；盡可能協調報告要求，以減少重複和對「無意識錯誤」的任何擔憂。

 

最關鍵的是，呼籲海事業將海員和其他岸基員工視為脫碳過程中的重要合作夥伴。

 

ISWAN總結道，許多航運業從業者非常清楚迅速採取行動對應對氣候變化至關重要，並強烈希望發揮自己的作用。通過在新技術的開發和實施決策中積極諮詢海員和岸基工作人員，雇主可以從他們的專業知識中受益，並增強他們留在行業的意願。

 

ISWAN執行長Simon Grainge表示，「海員們經常告訴我們，他們覺得自己的健康狀況被忽視了，而更偏重於商業需求或監管要求。透過解決他們對脫碳的擔憂，雇主有機會讓海員成為脫碳之旅的支持者和推動者，而不是成為將他們逐出該行業的另一個風險因素。

 

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